Se você ainda não sabe, o quinto dia útil de outubro de 2025 cai na segunda‑feira, 7 de outubro, e é a data‑limite legal para o pagamento dos salários, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa regra, que parece simples, tem impactos enormes no bolso de milhões de brasileiros e, se violada, pode gerar multas e até a rescisão indireta do contrato.
Entendendo o prazo legal
O artigo 459 da CLT estabelece que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. Em outras palavras, para o salário de setembro, o último dia para o depósito é 7 de outubro de 2025. Essa contagem exclui fins de semana e feriados nacionais – o que explica a diferença entre o calendário civil e o calendário trabalhista.
Como o calendário de outubro foi calculado
Em 2025, o Brasil tem feriado nacional no dia 12 (Dia de Nossa Senhora Aparecida) e, claro, sábado e domingo. O primeiro dia útil de outubro foi a terça‑feira, 1º, seguida por 2, 3 e 4. Como o sábado 5 e o domingo 6 não contam, volta‑se a contar no dia útil seguinte, que é a segunda‑feira, 7 – o quinto dia útil.
Segue a sequência completa:
- 1 (terça‑feira)
- 2 (quarta‑feira)
- 3 (quinta‑feira)
- 4 (sexta‑feira)
- 7 (segunda‑feira) – quinto dia útil
Consequências para quem atrasa o pagamento
A mora salarial não é apenas incômoda; ela pode gerar multas diárias de 0,1 % sobre o valor devido, além de juros de mora e correção monetária. Se o empregador não regularizar o pagamento, o trabalhador pode entrar com ação trabalhista e, em casos extremos, pedir a Rescisão indireta, que equivale a uma demissão sem culpa do empregado, com direito a todas as verbas rescisórias.
Para quem recebe salário variável – comissões, produção ou bônus – a parte fixa ainda deve obedecer ao 5º dia útil. As parcelas variáveis podem ter prazos diferentes, desde que previstas em convenção coletiva ou contrato individual.
Dicas práticas para trabalhadores
1. Verifique o extrato bancário até o final do expediente de 7 de outubro.
2. Caso não apareça o crédito, contate imediatamente o setor de Recursos Humanos da sua empresa.
3. Se não houver solução, procure o sindicato da sua categoria – eles costumam ter advogados especializados.
4. Como último recurso, registre a reclamação no Ministério da Economia ou na Superintendência Regional do Trabalho.
Vale ainda lembrar que a maioria dos bancos processa TEDs, PIX ou depósitos em horário comercial. Pagamentos programados para o fim do dia podem aparecer no extrato somente na manhã seguinte.
Perspectivas e impactos econômicos
Embora a data pareça um detalhe burocrático, ela afeta o fluxo de consumo. Quando salários chegam no prazo, trabalhadores têm maior confiança para pagar contas, fazer compras e utilizar crédito. atrasos, por outro lado, podem gerar inadimplência em serviços essenciais e, a longo prazo, pressão inflacionária. Analistas do Banco Central do Brasil costumam monitorar o índice de mora salarial como um dos indicadores de saúde do mercado de trabalho.
Além disso, empresas que mantêm a regularidade nos pagamentos tendem a ter menor rotatividade e custos de recrutamento – um ponto importante para a competitividade no cenário pós‑pandemia.
Perguntas Frequentes
O que acontece se o salário for pago após 7 de outubro?
O empregador incorre em mora salarial e pode ser multado em 0,1 % ao dia sobre o valor devido, além de juros e correção. O trabalhador pode ainda ajuizar ação para receber o salário atrasado e, em casos graves, pedir a rescisão indireta do contrato.
Como o feriado de 12 de outubro afeta o cálculo?
O feriado nacional não conta como dia útil, mas como outubro de 2025 já tem o quinto dia útil no dia 7, o feriado de 12 não altera o prazo para o pagamento do salário de setembro.
Quem pode ajudar se o RH não resolver o problema?
O trabalhador deve procurar o sindicato da categoria ou o Ministério da Economia (via Superintendência Regional do Trabalho). Também é possível abrir reclamação na Justiça do Trabalho.
O prazo vale para salários de freelancers?
Para autônomos e freelancers o prazo depende do contrato. Se houver cláusula que siga a CLT, o quinto dia útil se aplica; caso contrário, vigora o que foi acordado entre as partes.
Qual o impacto desse prazo na economia doméstica?
Quando os salários chegam no prazo, as famílias conseguem honrar contas, manter o consumo e evitar juros de atraso. Isso sustenta o comércio local e contribui para a estabilidade inflacionária.
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